Matter Labs réduit ses effectifs de 16 % alors que la demande pour ZKsync Era diminue
Résumé rapide Le PDG Alex Gluchowski a déclaré que l'environnement du marché et les besoins commerciaux ont considérablement changé au cours de cette année. ZkSync compte environ 92 620 adresses actives à partir de lundi, en baisse par rapport à un pic de plus de 455 000 en avril.
Matter Labs, l'entreprise allemande qui a développé le protocole Ethereum Layer 2 ZKsync, a réduit environ 16 % de ses effectifs.
"Dès le premier jour, Matter Labs a adopté la philosophie d'être une équipe agile et concentrée, engagée dans une mission unique : accélérer l'adoption massive de la crypto pour la souveraineté personnelle," a déclaré le cofondateur et PDG Alex Gluchowski dans un post sur X. "Rester petit et concentré nous a permis de maintenir un rythme constant d'innovation impactante, en nous adaptant continuellement aux changements."
"Notre environnement de marché et nos besoins commerciaux ont considérablement changé au cours de cette année. Nous constatons que de nombreuses équipes construisant sur ZKsync Era nécessitent désormais un type différent de technologie et de support par rapport à ce qu'elles avaient auparavant. En même temps, nous voyons une forte augmentation de la demande pour les ZK Chains."
Fondée en 2018, Matter Labs a levé 458 millions de dollars au cours de quatre tours, selon Tracxn.
ZKsync a eu la moyenne mobile sur sept jours la plus élevée de transactions parmi tous les réseaux Ethereum Layer 2 alimentés par ZK pendant une grande partie de cette année, mais a chuté au cours des derniers mois. Il compte environ 92 620 adresses actives à partir de lundi, en baisse par rapport à un pic de plus de 455 000 en avril, selon les tableaux de bord de données de The Block.
Gluchowski a déclaré que le lancement de l'Elastic Chain et de ZK Nation était le bon moment pour réévaluer la stratégie, les objectifs et la composition de l'équipe de Matter Labs.
"Nous avons effectué un grand exercice de planification organisationnelle, et il est devenu clair que les talents et les rôles que nous avons aujourd'hui ne correspondent pas parfaitement à nos besoins," a-t-il écrit sur X. "Nous avons ensuite examiné chaque rôle dans l'entreprise pour nous assurer que nous avons les bons rôles et les bonnes personnes au bon endroit, pour rester agiles et efficaces."
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