Суд Дубая признал криптовалюту законным способом оплаты труда

Суд первой инстанции Дубая признал выплату зарплаты в криптовалюте действительной в рамках трудовых договоров. Это решение отражает растущее признание криптовалют в трудовых отношениях и понимание эволюционирующего характера финансовых транзакций в Web3-экономике.

Ирина Хивер (Irina Heaver), партнер юридической фирмы NeosLegal в ОАЭ, пояснила, что решение по делу №1739 от 2024 года демонстрирует изменение позиции суда по сравнению с 2023 годом, когда аналогичный иск был отклонен из-за отсутствия точной оценки криптовалюты.

Детали судебного дела

По словам Хивер, дело касалось сотрудника, подавшего иск о невыплате заработной платы, компенсации за неправомерное увольнение и других выплат. Трудовой договор работника предусматривал ежемесячную зарплату в фиатной валюте и 5 250 токенов EcoWatt. Спор возник из-за неспособности работодателя выплатить часть зарплаты в токенах в течение шести месяцев.

В 2023 году суд признал включение токенов EcoWatt в контракт, но не обязал выплачивать их, так как сотрудник не смог предоставить четкий метод оценки криптовалюты в фиатном выражении. Однако в 2024 году суд «сделал шаг вперед», вынеся решение в пользу сотрудника и обязав выплатить зарплату в криптовалюте согласно трудовому договору без конвертации в фиат.

Значение для криптоиндустрии ОАЭ

Хивер отметила, что это решение создает позитивный прецедент, способствующий дальнейшей интеграции цифровых валют в повседневные финансовые операции. Юрист считает, что это формирует более инклюзивную и инновационную бизнес-среду.

«Это решение подтверждает, что если трудовой договор включает такие условия, то и компания, и сотрудник должны их соблюдать. Отрадно видеть, что суд признает заработную плату, выплачиваемую как в фиате, так и в криптовалюте, законным правом сотрудника за выполненную работу», — заявила Хивер.

Решение суда Дубая отражает прогрессивный подход к интеграции цифровых валют в правовую и экономическую систему страны. Это важный шаг на пути ОАЭ к лидерству в цифровой экономике, открывающий новые возможности для использования криптовалют в трудовых отношениях.