Googleの元CEOエリック・シュミット氏、リモートワークとGoogleのAI遅れを結びつける

Googleの元最高経営責任者（CEO）エリック・シュミット氏は最近、Googleの労働文化、特にリモート勤務制度を批判した。シュミット氏は4月の講義中にスタンフォード大学のdentに向けて講演しており、そこでOpenAIやAnthropicなどのスタートアップ企業がAI分野でGoogleをリードしていることについて質問された。

シュミット氏によると、Googleはワークライフバランスと柔軟な勤務形態を優先してきたため、AI競争で出遅れているという。シュミット氏が指摘したように、こうした決定は、まだ比較的新しくダイナミックな領域である AI 分野における Google の競争上の優位性を損なった。 

スタートアップ企業の文化は AI イノベーションにおいて大手テクノロジーを上回っている

GoogleはAI開発で主導的な立場にあり、2017年に大きな成果を上げたが、同社はOpenAIとAnthropicにさらに追い抜かれているとシュミット氏は指摘した。

「グーグルは、勝利よりもワークライフバランスと早期帰宅と在宅勤務の方が重要だと判断した」と述べた。同氏によれば、最近成功したOpenAIなどの企業はハードな運営を行っているが、Googleはそうではないという。

シュミット氏によると、Googleがワークライフバランスに重点を置いていることが従業員の意欲を失わせたという。同氏は、従業員に多くのことを期待していることで知られる新興企業が、AIイノベーションにおいてGoogleや他の大企業よりも良い仕事をしていると述べた。シュミット氏によると、スタートアップにおける規律とコミットメントは、テクノロジー市場でのイノベーションと競争を強化する上で非常に重要です。 

「率直なことを言って申し訳ありませんが、実際のところ、皆さんが大学を出て会社を設立（起業）するとき、人々に在宅勤務や週に1日だけ出勤させるつもりはありません。 」と彼は付け加えた。

新型コロナウイルス感染症に関する規則に対応して、Googleは従業員に週3日出社し、2日は在宅勤務を義務付ける柔軟な勤務モデルを採用した。興味深いことに、同社の 2022 年ダイバーシティ年次報告書、オフィスへの出勤状況が現在、業績評価の重要な側面となっていると 指摘しています

業界リーダーはリモートワークの傾向に懸念を表明

他の業界専門家も同様の意見を述べています。たとえば、JPモルガンのジェイミー・ダイモン最高 経営責任者（CEO）は2023年のエコノミスト誌 、リモートワークは若手社員や経営陣にとって良くないと主張した。ダイモン氏は、リモートワークが実習や監督にもたらす課題を指摘した。 CNBCのインタビュー で、一部の従業員は出勤し、他の従業員は自宅で仕事をすることが期待されているため、リモートワークは「非倫理的」であると述べた。

グーグルの親会社アルファベットは第２・四半期に８４７億ドルの売上高を記録したが、これは市場予想の８４２億ドルと一致している。この結果は、前年同期比で 14% 増加しました。