コンセンシスは全従業員の20%を解雇

• コンセンシスは経済および規制上の課題により従業員の 20% を削減しました。
• CEOジョー・ルービン氏はSECの行動を有害な「権力の乱用」だと批判した。
• 同社は分散化を強化し、「ネットワーク国家」への進化を目指している。

ブロックチェーン技術の先駆者であり、 イーサリアムネットワーク の主要な支持者であるコンセンシスは最近、従業員を20％削減すると発表した。影響を受ける従業員には、退職金、医療給付の延長、転職を支援するための再就職支援サービスが提供される。この決定は、困難なマクロ経済状況と暗号通貨セクターへの規制圧力の高まりの組み合わせに起因しており、コンセンシスの経営陣は、米国証券取引委員会（SEC）の「権力の乱用」が大きな要因であると指摘している。 最近のブログ投稿 で、創設者兼CEOのジョー・ルービンは、進行中の規制措置によって課せられた財務的および業務上の負担に対する不満を表明した。ルービンは、「当社のものを含め、SECとの複数の訴訟は、SECの権力の乱用と議会の問題是正の無能さにより失われた有意義な雇用と生産的な投資を表している」と述べた。彼は、政府によるこのような措置により、暗号通貨企業は数百万ドルの訴訟費用とビジネス機会の損失を被り、主流の採用の瀬戸際にあるセクターでのイノベーションが阻害されると付け加えた。 Consensys と SEC の間の法廷闘争は、主に Consensys が MetaMask サービスを通じて無登録ブローカーとして活動しているという規制当局の主張に焦点を当てています。SEC によると、同社の業務には証券の提供と販売が含まれる可能性があり、正式な登録が必要になります。紛争はエスカレートし、Consensys は規制の行き過ぎを理由に SEC に対して反訴を起こしました。同社は、SEC の攻撃的な姿勢はイーサリアムに対する「権力掌握」であり、分散型金融商品に対する支配を強化するために考案されたと主張しています。この姿勢は、SEC の執行に抵抗してきた Coinbase や Grayscale などの他のいくつかの暗号通貨企業と Consensys を足並みを揃えており、不明確な規制に対する業界のより大きな反発を示しています。これらの課題にもかかわらず、Consensys は強力な市場ポジションを維持しており、ブロックチェーン エコシステム内で不可欠なツールとなっている MetaMask や Infura などのイーサリアムベースの製品に引き続き注力しています。この不確実な状況を切り抜けるために、同社は業務の合理化を進め、進化し、不安定になりがちな業界で機敏性と長期的な持続可能性を確保するための体制を整えています。今後、Consensys は自社の構造内で分散化を強化することを目指しています。製品を徐々にプロトコルに変換することで、Consensys は、MetaMask などのツールがこの新しい方向性を支え、中央集権型の企業から「ネットワーク ステート」へと進化することを構想しています。この変化により、小規模で機敏な企業が経済をリードし、イノベーションを促進する、より分散化された Web3 ネイティブな未来が実現する可能性があります。これらの構造的変化を通じて、Consensys は、常に変化する規制と経済環境に適応しながら、Ethereum の使命へのコミットメントを維持しようとしています。